Du möchtest etwas bewegen und mit uns die Versicherungswelt von morgen gestalten? Wir bieten dir Freiräume, Sinnhaftigkeit und positive Herausforderungen. Deine Ideen und dein Mut werden bei Zurich mit Wachstums- und Lernmöglichkeiten sowie attraktiven Anstellungsbedingungen, Zusatzleistungen und Benefits belohnt:
Flexible Arbeitsweisen sind bei Zurich schon lange ein Thema. Bei Zurich sprechen wir hier von FlexWork, was nichts anderes bedeutet, als dass die Mitarbeitenden in Absprache mit ihren Kolleginnen und Kollegen im Team weitgehend selbst entscheiden, wann, wo und wie sie ihre Arbeit erledigen. Dadurch erzielen wir optimale Ergebnisse.
Über Flex Work fördert Zurich Homeoffice, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. FlexWork steht noch für mehr: für Teilzeit, auch auf Probe, Jobsharing, Sabbaticals, Betreuung von Familienangehörigen sowie für eine Elternzeit, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgeht.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht bei Zurich im Vordergrund. Was zählt, sind Resultate und nicht Präsenz. Dementsprechend ermöglicht Zurich die Vereinbarkeit zwischen den beruflichen Anforderungen und den persönlichen Präferenzen der Mitarbeitenden.
Zurich bietet ihren Mitarbeitenden auf vielfältige Weise Unterstützung. Persönliches Wohlbefinden und körperliche sowie mentale Fitness gehören natürlich mit dazu. Das Zurich Wellbeing Framework umfasst vier Pfeiler (körperliches, soziales, mentales und finanzielles Wohlbefinden), die allesamt wichtige Bausteine sind, wenn es darum geht, ein modernes Arbeitsumfeld zu kreieren und nachhaltig gegenüber den Mitarbeitenden und der Gesellschaft zu agieren.
Neben Vergünstigungen für kulturelle Veranstaltungen und eigene Zurich-Sportclubs, verfügt Zurich über Fitnesseinrichtungen an ihren Standorten. Um ein Arbeitsumfeld zu fördern, das es Zurich ermöglicht, die besten Mitarbeitenden und die besten Talente anzuziehen und zu halten, baut Zurich ihr Angebot kontinuierlich aus. Hier ein Auszug des Angebotes (abhängig vom Standort):
Mitarbeitende erhalten 25% Rabatt auf Nicht-Lebensversicherungen von Zurich und bei Lebensversicherungen einen Zuschuss von 50% der Prämie bis maximal CHF 5'000 jährlich, abhängig vom Beschäftigungsgrad. Zusätzlich profitieren sie von attraktiven Vorzugskonditionen bei Hypotheken und – dank dem Kollektivvertrag von Zurich mit der Sanitas – von einer preislich vorteilhaften Krankenversicherung.
Zurich bietet attraktive Vergünstigungen für Mitarbeitende, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommen.
Nach fünf Jahren bei Zurich können die Mitarbeitenden einen unbezahlten Urlaub von zwei bis sechs Monaten beanspruchen. Der genaue Zeitpunkt des Langzeiturlaubs wird unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse festgelegt. Während des unbezahlten Langzeiturlaubs bleibt der Versicherungsschutz der Krankentaggeld- und Unfallversicherung bestehen.
Zurich engagiert sich für eine Arbeitswelt der Zukunft «The Future of Work» und unterstützt die Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Die kontinuierliche und individuelle Begleitung «on the job» gehört dabei ebenso dazu wie gezielte Aus- und Weiterbildungen. Bestandteile dieses Prozesses sind unter anderem ein individueller Entwicklungsplan, Projektarbeiten, Academy-Ausbildungen, Trainings, Workshops, Coaching- und Mentoring-Programme sowie regionale oder globale Einsätze innerhalb der Zurich Gruppe.
Rund 90% der beruflichen Weiterentwicklung geschieht während der Arbeit. Zurich fördert ihre Mitarbeitenden daher intensiv «on the job». Das Angebot reicht von Mentoring- und Coaching-Programmen über Projektmitarbeit, Job-Rotation bis zu Fachzirkeln. Das Ziel: Mitarbeitende aller Hierarchiestufen und Fachbereiche lernen voneinander und bringen sich gegenseitig weiter.
Zurich vermittelt ihren Mitarbeitenden in der eigenen Zurich Academy Versicherungs-Know-how und funktionales Wissen für Fachbereiche wie Verkauf, Underwriting oder Finance. Daneben bietet die Zurich Academy ein breites Angebot an Führungs- und Verhaltenstrainings an und unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Umsetzung im Alltag. Schliesslich unterstützt Zurich ihre Mitarbeitenden bei Bedarf und Eignung auch, wenn sie ergänzende externe Weiterbildungen absolvieren. Über die digitale Lernplattform MyDevelopment haben die Mitarbeitenden ausserdem Zugriff auf die gesamte LinkedIn Learning Bibliothek und können sich so jederzeit und von überall weiterbilden.
Solches Engagement für die Mitarbeitenden trägt Früchte. In einer Umfrage der Handelszeitung und Le Temps unter Arbeitnehmern wurde Zürich-Versicherung zur Gruppe von Firmen gezählt, die das Prädikat «Beste Arbeitgeber in der Schweiz 2024» verdienen. CEO Juan Beer und Jolanda Grob, Group Human Resources Officer, erläutern im Tagblatt der Stadt Zürich die Gründe für die Auszeichnung. Um nur ein paar zu nennen: FlexWork, Vertrauen, Geschlechtergerechtigkeit, grosszügige Sozialleistungen, eine offene Unternehmenskultur ohne Diskriminierung, moderne Arbeitsmodelle, gesellschaftliches Engagement sowie individuelle Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Diese Auszeichnung ehrt uns und ist uns gleichzeitig Ansporn für die Zukunft. Es ist nicht die erste Auszeichnung dieser Art. Die unabhängige Stiftung «Edge» hat Zurich Schweiz zum zweiten Mal in Folge mit dem Label «Move» für ihre Bemühungen für Chancengleichheit ausgezeichnet – als einziges Unternehmen in der Finanzwirtschaft. Nicht nur bezüglich Chancengleichheit der Geschlechter gibt es Zurich intern Interessengemeinschaften, die zusätzliche Aktivitäten vorantreiben, sondern auch für LGBT, also lesbisch, schwul, bisexuell und transgender. Zurich fördert ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder Geschlecht gleiche Chancen haben.
