Wir möchten Ihr volles berufliches Engagement und wollen, dass Sie sich gesund entfalten. Also sorgen wir dafür, dass Karriere und Leben bei uns vereinbar sind: durch hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit, durch flexible Arbeitszeitmodelle, die individuellen Bedürfnissen entsprechen und ein Umfeld, das Motivation und Gesundheit fördert.
Klar, in einem hochkomplexen Unternehmen mit über 3000 Mitarbeitenden bedarf es geregelter Arbeitszeiten. Aber starr müssen diese deshalb nicht sein.
Wer wie unsere Mitarbeitenden seine Arbeit in hohem Masse selbst strukturiert und oft in grösseren Projektzusammenhängen agiert, soll nicht sein Leben um die Arbeit herum organisieren müssen, sondern beides flexibel vereinbaren können. Wir machen das möglich.
Zum Beispiel so:
Je nach Beschäftigungsgrad gilt für unsere Mitarbeitenden eine persönliche Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche. Dieses wöchentliche Zeitpensum können Sie in Absprache mit uns bei einem täglichen Zeitfenster von 6 bis 20 Uhr individuell gestalten. Auch für Optionen wie Home Office oder Jobsharing sind wir offen und schaffen, wo immer möglich, die Voraussetzungen dafür.
Ein tieferer Beschäftigungsgrad ist eine überaus attraktive Möglichkeit, um die Arbeit und den Karriereweg der individuellen Lebenssituation anzupassen. Bei uns nutzen aktuell rund 33 Prozent unserer Beschäftigten die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit – Tendenz steigend. Umgerechnet entsprechen die über 3000 Mitarbeitenden etwa 2700 Vollzeitstellen.
Frische Eindrücke sammeln, den Horizont erweitern oder einfach nur die Seele baumeln lassen – Ausspannen und Abstand nehmen ist absolut wichtig. Wir bieten Ihnen mit 27 bis 30 Ferientagen pro Jahr mehr Gelegenheit dazu als das Schweizer Durchschnittsunternehmen.
Mitarbeitende ab 50 erhalten eine zusätzliche Ferienwoche. Und wenn Sie darüber hinaus weitere freie Tage wünschen, steht Ihnen die Möglichkeit des Ferienkaufs von bis zu 10 Tagen offen. Auch bei der Leistung für frischgebackene Eltern liegen wir über dem gesetzlichen Minimum – 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung für Mütter und zusätzlich 10 Ferientage für Väter.
Auch den Übergang in den Ruhestand können Sie bei Helsana flexibel gestalten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Pensionierung gleitend anzugehen: Je nach betrieblichen Möglichkeiten können Sie die Arbeitszeit schon vor dem regulären Rentenalter reduzieren. Oder Sie entscheiden sich dazu, die Anstellung zwischen 58 und 65 Jahren vorzeitig zu beenden.
Wir fördern und fordern Engagement, wo wir können. Aber wir sorgen auch dafür, dass dabei niemand dauerhaft über seine Kräfte geht. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst zahlreiche präventive und gesundheitsfördernde Massnahmen – sowohl auf Unternehmens- wie auch auf Individualebene: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden zum Beispiel darin, sich aktiv zu entspannen, beraten sie in Ergonomie am Arbeitsplatz oder stärken Führungskräfte in gesundheitsorientierter Führungskompetenz. Das BGM bieten wir zudem als Dienstleistung für unsere Unternehmenskunden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Helsana
Wir verfügen über ein systematisches und ganzheitliches Gesundheitsmanagement, das von der Früherkennung bis zur Begleitung und Reintegration von erkrankten Mitarbeitenden sämtliche Aspekte umfasst. Ziel ist es, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu erhalten sowie ihre Gesundheitskompetenz zu stärken, um sie in ihrer Eigenverantwortung zu unterstützen. Mit dem Label Friendly Work Space anerkennt die Gesundheitsförderung Schweiz seit 2012 unsere Anstrengungen für gute Arbeitsbedingungen.
Was wir dafür tun:
Führung geht bei uns einher mit der Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeitenden. Deshalb schulen wir die Verantwortlichen in gesundheitsorientierter Führung und sensibilisieren sie dafür, möglichst frühzeitig zu erkennen, wenn etwas aus dem Ruder läuft. Dazu gehört unter anderem ein systematisches Absenzenmanagement, damit bei häufigen Absenzen rechtzeitig Unterstützungsgespräche stattfinden können. Und dazu gehört auch, dass wir bei wiederholten oder länger andauernden gesundheitlichen Problemen sowohl die betroffenen Mitarbeitenden als auch die vorgesetzte Person professionell begleiten und uns um die Reintegration an den Arbeitsplatz bemühen.
Gesunde Rahmenbedingungen für die Arbeit beginnen mit der Arbeitsplatzergonomie, zu der wir Sie individuell beraten. Unsere Arbeitsplätze sind nach modernen arbeitswissenschaftlichen Standards ausgestattet und verfügen über stufenlos verstellbare Steh-/Sitztische. Rollstuhlfahrern, sehbehinderten oder gehörlosen Mitarbeitenden stellen wir alle entsprechenden Hilfsmittel zur Verfügung. Angesiedelt in attraktiven und zentralen Lagen, ist Ihr Arbeitsplatz verkehrstechnisch gut erschlossen. Nach Möglichkeit bieten wir Ihnen zudem Ruheräume, Stillräume, Duschen, Erholungsorte wie Dachterrassen und – aktuell in der Testphase – auch Collaborative Workspaces.
Gesundheitsprophylaxe, Fitness und alles, was zur Steigerung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit beiträgt, schreiben wir gross: Dazu gehören regelmässige Lunch&Learn-Veranstaltungen zu gesundheits- und entwicklungsrelevanten Themen. Am Hauptsitz in Dübendorf bieten wir zudem Group-Fitness-Stunden sowie Spezialangebote wie zum Beispiel Early Yoga oder Achtsamkeitsseminare an. Nicht zu vergessen: unsere Personalrestaurants an den meisten Standorten, die mit abwechslungsreicher, gesunder und leckerer Küche zum Wohlbefinden beitragen.
Für die schnelle, umfassende und natürlich private Ist-Analyse Ihrer Gesundheit im Kontext Ihrer Arbeit gibt es ein Online-Tool mit integriertem Report und Massnahmen-Katalog. Ob es nun um die Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen oder um Problematiken wie Burn-out, Bore-out oder Mobbing geht – wenn Sie Handlungsbedarf sehen, können Sie bei uns auf persönliche Unterstützung zählen. Unsere HR-Beratung, die Fachspezialistinnen betriebliches Gesundheitsmanagement oder unsere externen Beratungsstellen stehen Ihnen bei allen Fragen zu Ihrer Gesundheit zur Seite.
Unsere Mitarbeitenden engagieren sich mit uns dafür, unseren Kundinnen und Kunden ein wirklicher Partner zu werden, arbeiten an der Zukunft des Schweizer Gesundheitswesens mit und entwickeln auch sich selbst stetig weiter. Kurz, sie wagen Veränderung und das verlangt einiges von ihnen ab. Aber es gibt auch viel zurück – und das nicht nur auf inhaltlicher Ebene. Was wir dafür tun: Unser Lohnmodell verfolgt die Idee eines Grundlohnes mit zusätzlicher, variabler Vergütung. Unser Salärsystem belohnt so Leistung und kann sich im Branchenvergleich sehen lassen. Neben Ihrem Monatslohn erhalten Sie bei uns zahlreiche interessante Lohnnebenleistungen:
