Haben Sie eine interessante Stelle entdeckt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung!

Ablauf Selektionsprozess:

1. Bewerbung

Lesen Sie das Stelleninserat aufmerksam durch. Falls es Ihren Vorstellungen entspricht, bewerben Sie sich mit einem vollständigen Bewerbungsdossier.

2. Dossiersichtung

Ihr Bewerbungsdossier enthält ein Motivationsschreiben, den Lebenslauf, eine Kopie der Diplome und Arbeitszeugnisse. Bringen Sie in Ihrem Motivationsschreiben deutlich zum Ausdruck, weshalb Sie insbesondere an dieser Stelle interessiert sind und wieso wir gerade Sie einstellen sollen.

3. Interview

Bereiten Sie sich sorgfältig auf das Vorstellungsgespräch vor. Auf der SBB Webseite finden Sie viele Informationen über unser Unternehmen. Bleiben Sie im Gespräch natürlich und authentisch.

4. Entscheid HR & Linie

Nach dem Gespräch besprechen HR und die Linie ihre Eindrücke aus dem Gespräch und treffen den Entscheid für den nächsten Schritt.

5. Anstellung

Sie haben es geschafft! Wir freuen uns, Sie bei uns an Bord begrüssen zu dürfen.



Alle unsere offenen Stellen finden Sie im Stellenmarkt. Allgemeine Fragen zu einem Direkteinstieg können Sie gerne an students@sbb.ch schicken. Sollten Sie Fragen zu einer konkreten Stelle haben, bitten wir Sie mit der zuständigen Person, welche in der Stellenausschreibung vermerkt ist, Kontakt aufzunehmen.

Bewerbungsprozess.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, erhalten unsere HR-Berater/Innen Ihr Dossier mit Ihren Daten. Diese analysieren im nächsten Schritt Ihre Kompetenzen und Erfahrungen und vergleichen diese mit den Anforderungen der Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Erfüllen Sie unserer Einschätzung nach die Stellenanforderungen, kontaktieren wir Sie und laden Sie im Rahmen der ersten Phase zu einem telefonischen oder persönlichen Interview ein (oder zu einem Interview per Videokonferenz). Bei einer positiven Beurteilung werden anschliessend weitere Interviews vereinbart. Da wir Ihren zeitlichen Einsatz sehr zu schätzen wissen, werden wir Sie höchstens zweimal bitten, für ein Interview vor Ort anzureisen.

Richtig bewerben.
Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung.

I. Motivationsschreiben.

Folgende Inhalte müssen vorhanden sein:

• Was gefällt Ihnen bzw. reizt Sie an der ausgeschriebenen Stelle und an der SBB? Ihre Motivation muss spürbar sein!
• Fähigkeiten und Erfahrungen – Welche konkreten beruflichen und privaten Erfahrungen bringen Sie für die beschriebenen Aufgaben mit? Warum passen gerade Sie auf diese Stelle? Letzte Ausbildung?
• Persönlichkeit – Was zeichnet Sie besonders aus? Was sind Ihre Stärken und Interessen?
• Verfügbarkeit – Per wann kann die Stelle angetreten werden?
• Schlusssatz – (z.B. Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf ein persönliches Gespräch.)

Form.

• Umfasst max. eine A4-Seite
• Übersichtlich mit Abschnitten gestaltet
• Lesefreundliche Schrift wählen, z.B. Arial, mind. Schriftgrösse 11

II. Lebenslauf mit Foto.

Nutzen Sie die Möglichkeit, das Wichtigste über sich (wichtigste Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen) ins Zentrum zu stellen. Führen Sie die wichtigsten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten auf. Einen Musterlebenslauf finden Sie hier.

Inhalte und Form.

• Max. zwei Seiten, Schriftgrösse mind. 11
• «In der Kürze liegt die Würze»
• Persönliche Note, aber nicht zu kreativ
• Klassische Gestaltung in tabellarischer Form übersichtlich halten
• Professionelles Foto (siehe Musterlebenslauf)
• Beschränkung auf die wichtigen und für die Stelle relevanten Kompetenzen/ Ausbildungen
• Auf Vollständigkeit achten, zeitliche Lücken begründen
• Teilzeitarbeit ausweisen

Reihenfolge des Lebenslaufs.

• Chronologie beachten: Aktuelles kommt zuerst
• Den Lebenslauf mit Titeln und Linien strukturieren
• Bei den Berufserfahrungen folgende Reihenfolge einhalten: Funktion, Arbeitgeber, Arbeitsort

Zusätzliche Dokumente für das Bewerbungsdossier.

• Kopien der Arbeits-und Zwischenzeugnisse beilegen
• Kopien der Diplome und Zeugnisse von Weiterbildungen/Sprachkursen etc. beilegen

Auf Verlangen.

• Leumundszeugnis (zu beziehen übers Internet oder auf der Gemeindeverwaltung Ihres Wohnortes)
• Referenzen
• Kopien der Schul-und Ausbildungszeugnisse inklusive Abschlussnoten (nur wichtig bei Bewerbungen direkt nach Berufsausbildung, Studium oder Lehre)
• Kopien von Qualifikationen und Beförderungsschreiben

Bewerbung via SBB Onlinetool.
Die SBB begrüsst online Bewerbungen. Dabei gilt es folgendes zu beachten:

• Seriöse E-Mail-Adresse mit Namen und Vornamen verwenden
• Keine zusätzliche Bewerbung auf dem postalischen Weg
• Vorsicht beim Kopieren von Textstellen, welche Sie bereits bei anderen Bewerbungen verwendet haben
• Bewerbungsunterlagen als PDF-Dateien hochladen
• Jedes Dokument mit Namen und Art des Dokumentes beschriften (z.B. MaraMuster_Lebenslauf.pdf)
• Registrieren Sie Ihr Profil im SBB Karriereportal. Dadurch können Sie sich rasch und einfach auf eine ausgeschriebene Stelle bei der SBB bewerben

III. Vorstellungsgespräch.

Das ist Ihre Gelegenheit Ihre Motivation zu verdeutlichen und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für die offene Stelle zu zeigen. Ein Vorstellungsgespräch kann sehr unterschiedlich ablaufen. Oftmals wird es jedoch nach folgender Struktur gestaltet:

Ablauf.

• Begrüssungsphase
• Vorstellung der beteiligten Personen
• Aufzeigen, wie das Gespräch abläuft
• Präsentation des Unternehmens/ Geschäftsbereichs oder der Stelle
• Interview
• Fragen des Bewerbenden
• Abschluss, weiteres Vorgehen und Verabschiedung Vorbereitung.
• Sammeln Sie umfassende Informationen über die SBB und ihre Bereiche
• Treffen Sie organisatorische Vorbereitungen (pünktliche Anreise, richtige Kleidung etc.)
• Bereiten Sie sich auf die zu erwartenden Fragen vor (z.B. zu Ihrer Motivation, den eigenen Stärken und Schwächen etc.). Versuchen Sie Ihre Antworten mit erlebten Beispielen zu belegen
• Stellen Sie eine Liste mit eigenen Fragen zusammen
• Lesen Sie vor dem Gespräch Ihr Bewerbungsdossier nochmals durch
• Bringen Sie etwas zum Schreiben mit und schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus

IV. Umgang mit Absagen.

Absagen können schmerzlich und enttäuschend sein, gehören jedoch in den meisten Fällen zum Bewerbungsprozess dazu. Eine Absage heisst nicht zwingend, dass Ihre Fähigkeiten nicht ausreichten, sondern dass unter den teilweise zahlreichen Kandidatinnen und Kandidaten jemand für genau diese Position noch besser geeignet war.

Wichtig.

• Nehmen Sie eine Absage ernst, aber nicht persönlich
• Setzen Sie sich aktiv mit der Absage auseinander, bitten Sie um ein ausführliches Feedback, weshalb es nicht geklappt hat. Dies erleichtert Ihnen die Absage für sich einreihen und erklären zu können
• Auch wenn es manchmal schwer fällt, lassen Sie sich nicht entmutigen und nutzen Sie ihr gewonnenes Wissen für die nächste Bewerbung