Wie kann ich mich bewerben?
Sehen Sie sich auf unserer Karrierewebsite, in unseren Social-Media-Kanälen um oder lesen Sie unsere Recruiting-Broschüre und informieren Sie sich über Ihren bevorzugten Einsatzbereich. Parallel dazu haben Sie auf exceptionaley.com die Möglichkeit, den für Sie passenden Fachbereich durch ein Matching herauszufinden.
Damit Ihre Unterlagen direkt und unverzüglich zu den für die Position verantwortlichen Ansprechpartnern aus Human Resources (Talent Team) und dem Fachbereich weitergeleitet werden, bitten wir um die Onlinebewerbung. So können Sie alle Vorteile für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei EY ziehen.
Gibt es Standorte, an denen es einfacher ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder eine Stelle zu bekommen?
Unsere Anforderungen an Ihre akademischen Qualifikationen, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sind an allen Standorten gleich. Einige Standorte stellen allerdings mehr Absolventen ein, so dass Ihre Bewerbung dort mehr Aussicht auf Erfolg hat. In unserem Jobportal finden Sie alle Stellenangebote an dem/den von Ihnen gewählten Standort(en). Dort können Sie sich auch direkt bewerben.
An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen zum Auswahlverfahren und den von Ihnen angebotenen Programmen habe?
Da gibt es verschiedene Möglichkeiten: Sie können sich zum Beispiel auf einer Recruitingmesse an die EY-Mitarbeiter wenden oder ? sofern vorhanden ? an einen unserer Campus Scouts an Ihrer Hochschule. Hilfreich ist es auch, Ihre Professoren anzusprechen und Kommilitonen, die bei uns ein Praktikum absolviert haben, nach ihren Erfahrungen zu fragen. Zusätzlich steht Ihnen unser Recruitment-Center gerne zur Verfügung.
Was benötige ich für meine Onlinebewerbung?
Neben Ihren allgemeinen Angaben sollten Sie alle Ihre relevanten Dokumente elektronisch zur Verfügung haben, z.B. Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihre Zeugnisse sowie Nachweise über Ihre Arbeitserfahrung. Insgesamt können bis zu 25 Dateien mit einer Gesamtgröße von fünf Megabyte im System hochgeladen werden. Möglich sind die Dateiformate .doc, .wpd, .xls, .txt, .rtf, .htm/.html, .pdf
Wie läuft die Onlinebewerbung anschließend ab?
Zunächst müssen Sie einer Datenschutzvereinbarung zustimmen und ein Benutzerkonto erstellen. Danach werden Sie nach dem frühestmöglichen Eintrittsdatum gefragt und anschließend, wie Sie auf unsere Stellenanzeige aufmerksam geworden sind. Daraufhin folgen die nächsten Schritte:
Zunächst haben Sie die Möglichkeit, einen Lebenslauf hochzuladen. Das System extrahiert aus einem Dokument Ihrer Wahl, beispielsweise können Sie gerne auch Ihre Vita von LinkedIn hochladen, automatisch die relevanten Daten. Diesen Schritt können Sie aber auch überspringen.
Auf der nächsten Seite können Sie Angaben zu Ihrer Person machen. Manche Angaben, wie die Anschrift, sind Pflichtangaben.
Auf der folgenden Seite können Sie ausführlicher Auskunft über Ihre bisherige Berufserfahrung geben. Dabei können Sie die Reihenfolge der Tätigkeiten auch später noch ändern.
In einem Fragebogen können Sie beispielsweise Auskunft darüber geben, welchen Standort Sie bevorzugen.
Anschließend haben Sie die Möglichkeit, Anhänge hinzuzufügen.
Bevor Sie Ihre Angaben absenden, können Sie zum Schluss noch einmal alles überprüfen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Kann ich mein Profil und meine Bewerbung aktualisieren?
Ja, Ihr Profil und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie jederzeit in unserem Recruiting-System aktualisieren. Loggen Sie sich dazu einfach ein und ändern Sie die Angaben in Ihrem Profil. Wenn Sie eine Bewerbung aktualisieren oder löschen wollen, gehen Sie in Ihrem Profil zu ?My Job Page". Dort können Sie die gewünschten Änderungen vornehmen.
Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?
Das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach unserem Recruiting-System ein und klicken Sie ?My Account Options? an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Bewerbungskontos.
Was erwartet mich im Online-Test und wie kann ich mich darauf vorbereiten? Ist der Test ein alleiniges Entscheidungskriterium?
Mit Hilfe des Tests bei Bewerbungen als Praktikant oder Hochschulabsolvent beurteilen wir Fähigkeiten wie verbales, numerisches und analytisches Verständnis, die für eine erfolgreiche Karriere bei EY wichtig sind. Eine Vorbereitung auf den Test ist nicht notwendig.
Im Test werden keine Fragen zum Allgemeinwissen gestellt. Sie können diesen Test im Zeitraum von einer Woche an Ihrem privaten PC durchführen und sich mit Ihren persönlichen Zugangsdaten anmelden. Die Daten können nicht von Dritten eingesehen werden. Die Dauer des Online-Tests beträgt etwa 30 Minuten.
Der Online-Test ist in keinem Fall alleiniges Entscheidungskriterium für oder gegen die Einladung zu einem persönlichen Austausch, sondern für uns ? neben Ihren Bewerbungsunterlagen ? ein weiteres und vor allem objektives Auswahlkriterium. So gewinnen wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihrer Eignung. Die finale Einstellungsentscheidung wird immer unter Berücksichtigung des Gesamtbilds Ihrer Bewerbungsunterlagen (inkl. Testergebnis), eines persönlichen Kennenlernens sowie Ihrer Eignung und Motivation getroffen.
Wenn Sie mehr über die für uns wichtigen Qualifikationen oder den für Sie passenden Fachbereich herausfinden möchten, können Sie sich auf den Karriereseiten oder in unserer informieren.
Was ist der EY-Talent-Day?
Zum EY-Talent-Day werden Sie zusammen mit anderen Bewerbern eingeladen. Der Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Sie kommen mit Kollegen der verschiedenen Fachrichtungen sowie der Abteilung Human Resources ins Gespräch, bearbeiten gemeinsam mit den anderen Kandidaten eine Fallstudie und präsentieren Ihre Ergebnisse anschließend vor den Vertretern des Fachbereichs, für den Sie sich beworben haben. Der Talent-Day ist kein Assessment-Center, sondern zielt darauf ab, dass Sie Einblicke in Ihre angestrebte Tätigkeit bei EY erhalten und wir uns ein Bild von Ihrem Talent und Potenzial machen können.
Wie ist EY aufgebaut?
EY ist eine internationale Organisation mit Mitgliedsunternehmen in mehr als 150 Ländern. Jedes Mitgliedsunternehmen ist im Besitz der jeweiligen Partner, die auch für das operative Geschäft verantwortlich zeichnen.
Um sicherzustellen, dass weltweit nach den gleich hohen Standards und Qualitätsleitlinien gearbeitet wird, verfügen wir über eine globale Aufsichtsstruktur. Diese besteht aus vier geografischen Regionen (Areas). Jede dieser Regionen wird von einem Area Executive geleitet. Die Area Executives arbeiten wiederum eng mit mit unserem globalen Führungsgremium (Global Executive) zusammen, dem Mark Weinberger als CEO vorsteht.
Bei unseren weltweiten Aktivitäten werden wir außerdem von einer globalen Einheit ? EY GLobal ? unterstützt. Sie kooperiert strategisch mit den einzelnen Regionen und stellt sicher, dass wir überall auf der Welt auf höchstem Niveau arbeiten.
In welchen Ländern ist EY vertreten?
EY hat 190.000 Mitarbeiter in 150 Ländern. Unsere Weltkarte bietet eine Übersicht aller Standorte.
Welcher Fachbereich ist für mich richtig?
Das hängt ganz von Ihrem Interessengebiet und Ihrer Spezialisierung ab. Schauen Sie sich in Ruhe auf unserer Karriereseite um und informieren Sie sich eingehend, gerne auch über unsere Social Media-Kanäle und die Recruiting-Broschüre. Sprechen Sie mit Professoren, Campus Scouts, Ihrer Familie oder Ihren Freunden. So finden Sie am besten heraus, wo Sie Ihre Stärken und Neigungen am besten einsetzen können.
EY wächst ständig und expandiert in neue Geschäftsbereiche. Zudem können Sie EY-Mitarbeiter bei Inhouse-Events, Recruitingmessen und Hochschulveranstaltungen treffen und näher kennenlernen.
Hilfreich kann im ersten Schritt auch das folgende Interessens-Matching sein: exceptionaley.com.
Informieren Sie sich über unsere Fachbereiche: Advisory Services, Assurance Services, Tax & Law Services, Transaction Advisory Services, Financial Services, Core Business Services.
Brauche ich bestimmte Abschlüsse, wenn ich bei EY einsteigen will?
Das kommt auf den Standort und auf die Position an, für die Sie sich interessieren. Nähere Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie in den Stellenanzeigen in unserem Jobportal.
Kann ich mich auch für eine Stelle im Ausland bewerben?
Sie können sich auf alle offenen Stellen in allen 150 Ländern bewerben. Ihre Eignung hängt allerdings auch von den in den einzelnen Ländern geforderten Qualifikationen, arbeitsrechtlichen Vorschriften, Arbeitserlaubnis- und/oder Visabestimmungen ab.
Bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an?
Flexibilität ist für EY ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitern neben dem Beruf den nötigen Freiraum zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, die ihnen wichtig sind. So kann es etwa hilfreich sein, die Arbeitszeit zu reduzieren oder mobile Arbeitsplätze mit modernster Kommunikationstechnik einzurichten.
So können Sie sich um Familie oder Angehörige kümmern oder sich für Initiativen engagieren, die Ihnen wichtig sind. Unter unseren Mitarbeitern sind Olympia-Teilnehmer, Schriftsteller und Musiker. Darauf sind wir besonders stolz.
Wir legen Wert auf ein offenes Klima, das flexibel genug ist, die beruflichen und persönlichen Interessen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Kann ich mein Profil und meine Bewerbung löschen?
Das ist jederzeit möglich. Loggen Sie sich dazu einfach unserem Recruiting-System ein und klicken Sie ?My Account Options? an. Hier finden Sie die Anweisung zum Löschen Ihres Bewerbungskontos.
Was erwartet mich im Online-Test und wie kann ich mich darauf vorbereiten? Ist der Test ein alleiniges Entscheidungskriterium?
Mit Hilfe des Tests bei Bewerbungen als Praktikant oder Hochschulabsolvent beurteilen wir Fähigkeiten wie verbales, numerisches und analytisches Verständnis, die für eine erfolgreiche Karriere bei EY wichtig sind. Eine Vorbereitung auf den Test ist nicht notwendig.
Im Test werden keine Fragen zum Allgemeinwissen gestellt. Sie können diesen Test im Zeitraum von einer Woche an Ihrem privaten PC durchführen und sich mit Ihren persönlichen Zugangsdaten anmelden. Die Daten können nicht von Dritten eingesehen werden. Die Dauer des Online-Tests beträgt etwa 30 Minuten.
Der Online-Test ist in keinem Fall alleiniges Entscheidungskriterium für oder gegen die Einladung zu einem persönlichen Austausch, sondern für uns ? neben Ihren Bewerbungsunterlagen ? ein weiteres und vor allem objektives Auswahlkriterium. So gewinnen wir einen bestmöglichen Eindruck von Ihrer Eignung. Die finale Einstellungsentscheidung wird immer unter Berücksichtigung des Gesamtbilds Ihrer Bewerbungsunterlagen (inkl. Testergebnis), eines persönlichen Kennenlernens sowie Ihrer Eignung und Motivation getroffen.
Wenn Sie mehr über die für uns wichtigen Qualifikationen oder den für Sie passenden Fachbereich herausfinden möchten, können Sie sich auf den Karriereseiten oder in unserer informieren.
Was ist der EY-Talent-Day?
Zum EY-Talent-Day werden Sie zusammen mit anderen Bewerbern eingeladen. Der Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Sie kommen mit Kollegen der verschiedenen Fachrichtungen sowie der Abteilung Human Resources ins Gespräch, bearbeiten gemeinsam mit den anderen Kandidaten eine Fallstudie und präsentieren Ihre Ergebnisse anschließend vor den Vertretern des Fachbereichs, für den Sie sich beworben haben. Der Talent-Day ist kein Assessment-Center, sondern zielt darauf ab, dass Sie Einblicke in Ihre angestrebte Tätigkeit bei EY erhalten und wir uns ein Bild von Ihrem Talent und Potenzial machen können.
Kann ich bei Ihnen Praxisluft schnuppern und wenn ja, wie finde ich das passende Programm?
Wir halten es für sehr wichtig, Studierenden Einblicke in die Berufspraxis zu geben. Denn so können wir ihnen den Einstieg in den Beruf erleichtern. Wir bieten diese Möglichkeit in vielen Ländern an.
Bieten Sie Praktika an?
Ja. Wenn Sie mit Ihrer Karriere durchstarten wollen, sind unsere Praktika genau das Richtige. Sie sammeln wertvolle Erfahrung und erhalten Einblick in interessante Bereiche.
Wenn Sie uns während Ihres Praktikums überzeugt haben, besteht die Möglichkeit, dass Sie sich für unser Praktikantenförderprogramm Xperience qualifizieren können oder wir Ihnen direkt nach Studienabschluss eine Vollzeitstelle anbieten.
Sehen Sie sich die verschiedenen Programme, die für Sie infrage kommen, in Ruhe an. Finden Sie in der Rubrik Praktikum Details zu Praktika im In- und Ausland bei EY.
Welche Aufgaben übernehmen die Praktikanten?
Als Praktikant arbeiten Sie im Team gleichberechtigt mit den Absolventen. Sie erheben Daten, führen Analysen durch, bereiten Präsentationen vor und nehmen an Teammeetings teil. Sie werden gründlich auf Ihre Aufgabe vorbereitet und profitieren vom guten Coaching der Berater in Ihrem Team.
Was ist die International Intern Leadership Conference (IILC) und wie kann ich mich für eine Teilnahme bewerben?
Die IILC findet jährlich in Disney World in Orlando, Florida, statt. Mit mehr als 2.000 Teilnehmern aus aller Welt ist sie die größte Veranstaltung ihrer Art.
Die IILC ist die Gelegenheit, um als Praktikant unsere internationale Führungsriege kennenzulernen und mehr über unsere Ausrichtung und unsere Strategie zu erfahren. An der Konferenz nehmen die besten Praktikanten weltweit teil. Die Teilnahme selbst ist nur auf Einladung möglich.
Als Teilnehmer können Sie von unseren Top-Führungskräften lernen, an Seminaren zu aktuellen Themen und an Teamaktivitäten teilnehmen ? eine erstklassige Gelegenheit, internationale Kontakte zu knüpfen und eine wichtige Entscheidungshilfe für die Wahl Ihres künftigen Arbeitsgebiets bei EY.
Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln?
Wir haben den Anspruch, Sie kontinuierlich zu fördern und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Wir berücksichtigen Ihre persönlichen Stärken und helfen Ihnen bei der Erweiterung Ihres persönlichen Kompetenzprofils.
Der Erfolg Ihrer persönlichen Entwicklung hängt dabei von der richtigen Mischung aus fachlicher Erfahrung, Lerninhalten und Coaching ab. So entwickeln Sie sich rasch weiter und können Ihre Karriereziele schneller verwirklichen.
Wir setzen dabei auf unser unser Personalentwicklungsprogramm EYU. EYU ist das Powerprogramm für Ihren Weg nach oben. Mit diesem Programm setzen wir uns konsequent für Ihre Weiterentwicklung ein. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Qualifizierungsbedarf und Ihre Ziele und liefern Ihnen die notwendigen Tools und Möglichkeiten, diese Ziele zu erreichen.
In welcher Form finden Weiterbildungen bei EY statt?
Individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Trainings sind ein Kernelement von EYU. Mit unseren preisgekrönten Lern- und Entwicklungsprogrammen erhalten Sie im Rahmen von Classroom Learning oder E-Learning genau die Weiterbildung, die Sie für die nächsten Karrierestufen benötigen.
Zudem erhalten Sie durch On-the-Job-Coaching und Mentoring wertvolle praktische Erfahrung. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter EYU.
Kann ich später auch im Ausland für EY arbeiten?
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern internationale Berufserfahrung zu ermöglichen. Voraussetzung hierfür sind erstklassige Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Aufgabe im Ausland reizt, sprechen Sie Ihren Counselor an. Er wird gemeinsam mit Ihnen nach geeigneten Wegen zu Ihren Zielen suchen.
Welchen Einfluss habe ich auf meine Karriereentwicklung?
Für Ihre Karriere bei EY sind Sie in erster Linie selbst verantwortlich, Ihre Karriereentwicklung Entwicklung ist allerdings eine gegenseitige Verpflichtung. Es liegt an Ihnen, uns Ihre Ziele mitzuteilen, und wir werden im Rahmen von Leistungsbeurteilungen herausfinden, wie wir Sie am besten dabei unterstützen können.
Wir bieten ein unterstützendes Lernumfeld sowie ein team- und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich zu einer hochkarätigen und erfolgreichen Fachkraft entwickeln können. Viele Karrierewege stehen Ihnen offen, und wir versuchen nach Möglichkeit, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, damit Sie sowohl Ihre beruflichen als auch Ihre privaten Verpflichtungen erfolgreich wahrnehmen können.
Im Gegenzug dazu übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr berufliches und persönliches Weiterkommen und geben jeden Tag am Arbeitsplatz Ihr Bestes.
Wie sieht eine typische Arbeitswoche bei EY aus?
Jede Arbeitswoche ist anders und bringt neue spannende Herausforderungen. Auch bei EY gibt es Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Wir ermutigen unsere Teams auf allen Ebenen, flexibel zu sein und gemeinsam zu klären und festzulegen, wie anstehende Aufgaben zu erledigen sind.
Durch Rücksprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird, sodass Sie zeitlich entsprechend planen können.
Gibt es einen Dresscode bei EY?
In unseren Büros gilt ?business casual? als Dresscode. Von uns als professionellen Beratern erwarten unsere Mandanten allerdings, dass wir auch optisch entsprechend professionell auftreten. Dazu gehört, dass wir zu Gesprächen mit Mandanten Business-Kleidung tragen. Eine Ausnahme bilden Besuche beim Mandanten vor Ort. In diesem Fall richtet sich die Kleidung nach den Kleidervorschriften des Mandanten.
Auf unserem Blog finden Sie Dresscode-Tipps für Männer und Frauen.
Unterstützt EY Vielfalt und Offenheit?
Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen, mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen ergänzen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Sie tragen dazu bei, eine durch gegenseitiges Verständnis bestimmte, leistungsfähigere und eine nachhaltig bessere Welt aufzubauen.
Als Arbeitgeber haben wir uns mit der Unterzeichnung der ?Charta der Vielfalt? öffentlich zu Fairness und Wertschätzung im Unternehmen bekannt. Darum haben wir ein Umfeld geschaffen, in dem alle Mitarbeiter Teil der Gemeinschaft sind und die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und auf der Erfolgsleiter nach oben zu steigen.
Durch unsere Mitgliedsfirmen und ihre Teams ist die Vielfalt in unserer Organisation fest verankert. Die von uns praktizierte Offenheit erscheint uns dabei als Königsweg, um aus unserer Verschiedenheit den optimalen Nutzen zu ziehen. Wir legen Wert darauf, unterschiedliche Standpunkte zu akzeptieren und zu berücksichtigen, denn sie tragen dazu bei, dass wir bessere Entscheidungen für uns und für unsere Mandanten treffen.
Wir wollen das kulturelle Bewusstsein und die kulturelle Kompetenz unserer Mitarbeiter schärfen. Dazu gehört auch, dass sie ihre eigenen Standpunkte, Wertvorstellungen und Verhaltensweisen kritisch überdenken. Bei Bedarf bieten wir auch Soft-Skills-Training an, um etwa eine globale Denkweise zu fördern.
Unser Anspruch, Vielfalt und Offenheit zu fördern und zu pflegen, ist auch in geschäftlicher Hinsicht sinnvoll: Er ist eine wichtige Säule im Umgang mit Teams und Mandanten in einer globalisierten Wirtschaft. Und er hilft uns, in einem von wirtschaftlichem und demografischem Wandel geprägten Umfeld grenzüberschreitend zu agieren.
Was tut EY für nachhaltigen Umweltschutz?
Wir sind uns einerseits bewusst, dass wir Verantwortung für die Umwelt tragen. Aber wir sehen Nachhaltigkeit andererseits auch als wichtigen Geschäftsfaktor für uns und unsere Mandanten. Selbstverständlich nehmen wir unseren CO2-Ausstoß weltweit kritisch unter die Lupe und ergreifen Maßnahmen, um ihn zu verringern, indem wir beispielsweise
Erfahren Sie mehr über unser Engagement in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit.
Wie kann ich mich an meinem Standort für das Gemeinwesen engagieren?
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Fähigkeiten im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit einzusetzen, um auch gesellschaftliche Potenziale zu erschließen. Die Aktivitäten auf diesem Gebiet gliedern sich in drei Bereiche: Förderung unternehmerischen Denkens und Handelns, Bildung und Umweltschutz.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich an Ihrem Wohn- oder Arbeitsort ehrenamtlich einzubringen. So unterstützen EY-Mitarbeiter beispielsweise begabte Schüler, fungieren als Mentoren für angehende Unternehmer und organisieren Baumpflanzaktionen. Lesen Sie mehr über unser soziales Engagement.
Ich habe private Verpflichtungen, die mir wichtig sind. Kann ich trotzdem bei EY arbeiten?
Wir wissen, dass Erfolg mehr ist als die Summe Ihrer Leistungen am Arbeitsplatz. Für viele hat die Familie Vorrang. Deshalb unterstützen wir uns gegenseitig darin, die richtige Life-Balance zu finden, unsere persönlichen Ziele zu erreichen und unseren privaten Verpflichtungen nachzukommen.
Unter unseren Mitarbeitern gibt es Sportler auf Profiniveau, Autoren, Musiker und viele, die während ihrer Tätigkeit bei uns anspruchsvolle persönliche Ziele erreicht haben. Durch guten und regelmäßigen Kontakt zu Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten und die Bereitschaft zur Flexibilität findet sich sicher eine Lösung, mit der sich berufliche Pflichten und private Verpflichtungen vereinbaren lassen.
