Praktikant (m/w/d) CRES Workplace Management 100 % (6 Monate befristet)

Motiviert Sie der Gedanke, den Arbeitsplatz der Zukunft mit einer höchstmöglichen Employee & Workplace Experience mitzugestalten? Die Realisierung von digitalen Projekten rund um Immobilien und Arbeitsplätze fasziniert Sie? Wollten Sie immer schon in einem Bauprojekt mitarbeiten?

Die Abteilung Corporate Real Estate & Logistic Services (CRES) der Zurich Versicherungs-Gesellschaft Schweiz betreut schweizweit über 5?000 Mitarbeitende bei sämtlichen gebäuderelevanten Themen. Angefangen bei dem Neubau oder der Anmietung neuer Objekte, über das Meetingraum Management, bis hin zur täglichen Reinigung, dem Catering und der Wartung technischer Anlagen, stellt CRES den Zurich Mitarbeitern alles zur Verfügung, was zu einem komfortablen und sicheren Arbeitsplatz gehört. Darüber hinaus ist es Teil der Aufgabe des Teams, Entwicklungen betreffend moderne Arbeitswelten zu evaluieren sowie die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Ihr Einsatz wird hauptsächlich in der Abteilung CRES im Bereich Portfolio & Workplace Management angesiedelt sein. Das Team setzt sich aus den Gruppen Lease Management, Construction Management und Digital Real Estate Office zusammen und Sie werden die drei Gruppenleiter bei diversen Projekten unterstützen dürfen. Um die Dauer des Praktikums tiefgreifend zu gestalten, werden Sie nebensächlich die SRES Teams vor Ort in den Regional- und Hauptsitzen begleiten und bei kleineren ad hoc Projekten unterstützen.

Wenn Sie als Teil Ihres Studiums gerne in einem Grossbetrieb Berufserfahrung sammeln möchten und motiviert sind, tagtäglich für unserem Mitarbeitende einen Mehrwert zu bieten, dann ist dieses Praktikum genau das richtige für Sie!

Was Sie tun

Sie arbeiten aktiv im Bereich Digital Real Estate entlang des gesamten Projektzyklus sowie bei der Ausarbeitung und Implemention von Use Cases, um interne Prozesse zu optimieren / automatisieren und die Customer Experience zu erhöhen
Sie unterstützen entlang des Bau- und Lease Management-Zyklus (Standortevaluierung, Berdarfsanalyse, Entwicklung von Innenausbau- / Arbeitsplatzkonzepten, Vertragsausareitung und Vertragsbewirtschaftung)
Sie wirken bei der Revision und Aktualisierung von existierenden Dokumenten und Prozessen mit (Anleitungen, Weisungen, Richtlinien uns Service Level Agreements)
Sie unterstützem bei der Implementierung von diversen CRES Initiativen (PMO, Change Management, Kommunikation, Stakeholder Management)
Sie evaluieren eigenständig Workplace & Employee Experience Trends und Innovationen

Was Sie mitbringen

Immatrikulation an einer Fachhochschule oder Universtität
Teamplayer-Pesönlichleit mit ausgeprägter Eigenmotivation und ausgeprägter Freude am Umgang mit Menschen
Exakte, vernetzt und lösungsorientiert denkende und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Fähigkeit mit unvorhergesehenen Situationen, Druck und Multitasking umzugehen
Gute MS Office Kenntnisse
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch (C1 oder C2). Gute passive und aktive Englischkenntnisse (B2 oder höher), Französischkenntnisse von Vorteil

Ihr Kontakt

Talent Acquisition Consultant: Carmen Saladin (+41 44 628 59 37)

Zusätzliche Informationen