Quello che potete mettere in movimento.
- Assumere la responsabilità in complessivamente quattro posti di avanzamento in veste di trainee FFS. I posti di avanzamento si possono trovare in tutti i settori delle FFS e gli impieghi al di fuori del proprio ambito specialistico sono molto ambiti. Assumersi delle grandi responsabilità in settori d'importanza strategica, in progetti chiave sul piano sociale o in aree operative vicine al cliente, e partecipare attivamente alla mobilità del futuro.
- Organizzare autonomamente il programma in base alle proprie ambizioni personali e scegliere diverse sezioni o progetti innovativi per i propri posti di avanzamento. I candidati beneficiano della nostra consulenza sulle modalità per creare un programma il più diversificato possibile e per usufruire di molteplici opportunità di apprendimento.
- Parallelamente al proprio lavoro nei posti di avanzamento, sviluppare le proprie competenze tecniche e personali anche nel programma quadro. Organizzare e partecipare ai workshop del Programma Trainee allo scopo di conoscere meglio le FFS e di esercitare le proprie soft skill in corsi definiti individualmente secondo il proprio piano di sviluppo.
- Grazie ai diversi posti di avanzamento, al coaching, alla Young Talents Community e ai vari eventi, costruire un'ampia rete FFS che rappresenti una base eccellente per una carriera in seno all'azienda anche una volta concluso il Programma Trainee.
- Il Programma Trainee FFS dura 18 o 24 mesi, a seconda del grado di occupazione. Nel caso di un grado d'occupazione del 100 percento, il salario ammonta a CHF 80 000 all'anno.
Quello che portate con voi.
- Concludere i propri studi universitari (scuola universitaria professionale / università, Bachelor / Master) al più tardi entro il mese di settembre 2019. La specializzazione è per noi di secondaria importanza. Gli studi devono essere conclusi anche nel caso di una partecipazione a un Programma Trainee a tempo parziale.
- Essere ambizioso/a e interessato/a a settori diversi delle FFS; mostrare in generale una passione per la mobilità.
- Essere una persona aperta, possedere elevate competenze sociali, essere interessato/a a lavorare in nuovi team e a misurarsi con nuove sfide.
- Vantare ottime conoscenze del tedesco (almeno a livello C1 all'inizio del programma) e un buon livello di un'altra lingua nazionale (dal livello B2).
Sul processo di candidatura
SBB AG
Sabrina Schmidt - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefono + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ per candidati
