Werte & Kultur

Entfaltung

Strategy& fördert seine Mitarbeiter aussergewöhnlich intensiv. Wir sind als Firma nur so gut wie unsere Projektteams, wie jeder einzelne unserer Mitarbeiter. Es liegt daher ganz in unserem Interesse, dass Sie Ihr volles Potenzial bei uns entfalten und Ihre persönlichen Stärken in kürzester Zeit entwickeln können. Engagierte und erfahrene Kollegen sorgen ebenso wie unsere strukturierten Trainings- und Entwicklungsprogramme für Ihre persönliche Entfaltung. In einem globalen Unternehmensnetzwerk mit entsprechenden Klienten und internationalen Projekteinsätzen Erfahrungen zu sammeln, beflügelt überdies Ihre weiteren Karriereaussichten.

Sich über seine Leistung und sein Potenzial im Klaren zu sein, ist Voraussetzung für persönliche Weiterentwicklung. Regelmässiges, konstruktives Feedback sorgt für Klarheit und schafft Orientierung sowie Motivation. Deshalb sind uns Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen besonders wichtig. Damit die individuelle Bewertung möglichst ausgewogen und objektiv ausfällt, werden Teamkollegen, Senior- und Juniorberater, unabhängig voneinander interviewt.

Mentoring

Damit Sie sich vom ersten Tag an mit dem Arbeitsalltag in einer Unternehmensberatung und unserer Firmenkultur vertraut fühlen, bekommen Sie zwei Mentoren zur Seite gestellt: Senior- und ein Juniorberater stehen Ihnen bei Fragen und Anliegen zur Verfügung. Beide werden Sie über die weitere Entwicklung Ihrer Karriere hinweg begleiten.

In regelmässigen Gesprächen unter vier Augen haben Sie die Möglichkeit, Themen jenseits des Berateralltags anzusprechen, sich über Karriereaussichten, persönliche Stärken oder Schwächen, Sorgen oder Erwartungen auszutauschen und von der Erfahrung Ihrer Mentoren zu profitieren.

Auch Praktikanten werden während und nach ihrer Zeit bei Strategy& von einem Mentor betreut.

Balance

Unternehmensberatung ist kein nine-to-five-Job, der konkrete Zeitaufwand hängt immer von der jeweiligen Projektphase ab. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass Job und Privatleben in einem vernünftigen Gleichgewicht stehen müssen. Darum nimmt die "Work-Life-Balance" bei uns einen hohen Stellenwert ein. Strategy& hat spezielle Modelle entwickelt, die es beispielsweise ermöglichen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.

Wir wissen, dass Belastungszeiten kalkulierbar sein und überschaubar bleiben müssen. Deshalb setzen wir auf klare Planung und achten - wo immer erwünscht - auf ortsnahe Einsätze. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Präsenzregelungen (Sabbatical/Leave of absence, Teilzeit, Wiedereinstieg für Eltern) eröffnen weitere Möglichkeiten, welche gerne und regelmässig von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.

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