Wir laden die Bewerber zu einem Recruiting-Tag ein, an dem Absolventen bis zu vier Interviews und eine Präsentationsübung durchlaufen, Während der Interviews sind Fallstudien im Dialog mit dem Interviewer zu lösen. Ein Gespräch erfolgt in englischer Sprache. Praktikanten durchlaufen drei Interviews. Nach diesem intensiven Tag steht bereits fest, ob der Bewerber fachlich und persönlich zu uns passt- ein persönliches Feedback erfolgt direkt im Anschluss an die Gespräche.
Die Bewerbungsunterlagen sollten neben Anschreiben und Lebenslauf auch entsprechende Zeugnisnachweise enthalten. Bewerbungen sowohl für den Festeinstiegspositionen als auch für Praktika sind jederzeit möglich.
Bevor sich Studierende oder Absolventen bewerben, sollten sie sich intensiv über das Unternehmen sowie dessen Auswahlverfahren informieren und entsprechend vorbereiten. Das Motivationsschreiben und Lebenslauf sollten eine klare Ausrichtung für die angestrebte Position und auch das Interesse an dem Unternehmen erkennen lassen. Daneben sollte die Bewerbung sorgfältig auf mögliche Fehler geprüft werden.
