Faire Entlohnung und umfassende Absicherung? Wir bieten noch mehr und setzen zusätzlich auf Flexibilität, Freizeit und viele Benefits.
Ihre Vorteile im Überblick
Lohn und mehr
Ein fairer Lohn ist noch nicht alles. Bei Generali bieten wir einen 13. Monatslohn sowie Erfolgsprämien je nach Funktion an. Und bei langjährigen Mitarbeitenden bedanken wir uns mit Treueprämien und zusätzlichen freien Tagen. Zusätzlich erhält jeder festangestellte Mitarbeitende eine monatliche Essensentschädigung für unsere Restaurants.
Familienleben
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei uns einfacher. Wir bieten Kinderbetreuungsmöglichkeiten direkt in
Büronähe zu subventionierten Preisen. Mütter werden von uns ab Bekanntwerden der Mutterschaft persönlich betreut. Zudem wird eine vollumfängliche Lohnfortzahlung während des Mutterschaftsurlaubs gewährleistet. Als Vater erhalten Sie zusätzlich 10 freie Tage für mehr Zeit mit der Familie. Bei Heirat oder Geburt eines Kindes schenken wir Ihnen noch zusätzlich 2 freie Tage und 500.- CHF.
Flexibilität und Balance
Wir möchten Ihnen ermöglichen, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und dies mit modernen Arbeitsmodellen. Jeder Mitarbeitende erhält ausserdem 25 Tage Ferien pro Kalenderjahr und die Möglichkeit, bis zu zwei Monaten unbezahlte Ferien zu beantragen (Sabbatical). An unseren Hauptsitzen in Adliswil und Nyon profitieren Sie ausserdem von speziellen Services wie z.B. einer ermässigten Kleiderreinigung oder einem Massageservice.
Für die Zukunft
Wir gewähren festangestellten Mitarbeitenden umfassende Vorteile bei einem Versicherungsabschluss und Zinsvergünstigung auf Hypotheken. So profitieren Sie beispielsweise von bis zu 25% Rabatt auf Sachversicherungen und bis zu 30% Rabatt auf Lebensversicherungen. Ein Angebot, das selbstverständlich auch für Ihre Ehepartnerin, Ihren Ehepartner und Ihre Kinder gültig ist.
Umfassende Absicherung
Wir übernehmen Versicherungsprämien für Krankentaggeld, und bei einem Unfall sind Mitarbeitende privat versichert – und dies weltweit. Zusätzlich bieten wir eine überdurchschnittliche Personalvorsorge und Absicherungen wie zum Beispiel eine Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Externe Benefits
Mitarbeitende von Generali profitieren von vielen Vergünstigungen in der Freizeit: Flottenrabatte, Spezialtarife für das Mobiltelefon-Abonnement sowie attraktive Eintrittspreise in Schwimmbädern oder Vergünstigungen bei verschiedenen Fitnesseinrichtungen sind nur einige der zahlreichen Benefits.
Entfalten Sie Ihr Potenzial
Bei Generali schätzen wir unsere Mitarbeitenden und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, da wir davon überzeugt sind, dass die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeitenden die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichert.
Aus- und Weiterbildung
Ob klassische Lehre, Sportausbildung oder die Ausbildung zum Versicherungsassistenten VBV – jungen Menschen ermöglichen wir auf vielfältige Weise den Einstieg ins Berufsleben. Und weil man nie auslernt, gibt es bei Generali eine breit gefächerte Auswahl an Seminaren und Weiterbildungsangeboten, die jedem Mitarbeitenden offensteht und für jedes Karrierelevel und jeden Interessenbereich das richtige Angebot parat hält.
Individuelle Mitarbeiterförderung
Unsere Förderung geschieht durch zielgerichtete Aus- und Weiterbildung Ihrer Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen. Damit Sie schneller an Ihr Ziel kommen, definieren wir im Rahmen unseres ZVMG-Prozesses gemeinsam mit Ihnen Zielvereinbarungen für Ihre Entwicklung. Und weil persönlicher Einsatz sich auch lohnen soll, gibt es klare Prozesse für Ernennungen und Beförderungen sowie eine jährliche Lohnrunde.
Talent Management
Am Anfang aller Entwicklung steht das Identifizieren des Potenzials. Unser Talent-Management-Programm PULS setzt genau dort an und betrachtet die Performance sowie die Potenziale der Mitarbeitenden. Wir möchten gezielt in unsere talentierten Kolleginnen und Kollegen investieren und gemeinsam die nächsten Entwicklungsschritte definieren. So möchten wir die Talente unserer Mitarbeitenden weiter ausbauen, diese noch besser fördern und gemeinsam die nächsten Entwicklungsschritte definieren.
Entwicklung und Förderung von Führungskräften
Gute Führung hat einen grossen Einfluss auf den Erfolg unserer Gruppe, daher stärken wir diese. Zum Beispiel mit JUMP, unserem Junior-Management-Programm, welches neue Führungspersonen für den Innen- und Aussendienst fördert. Im Fokus stehen dabei Seminare sowie Coaching durch externe Spezialisten, die unsere Führungskräfte von morgen begleiten. Zusätzlich bieten wir Führungsrefresher sowie 360°-Feedbacks an, um unsere Führungskräfte bei der Entfaltung ihres vollen Potenzials zu unterstützen.
